… gut beraten! / Presse / Talent steht vor Know-how (3. November 2008)
neumann und comp. vertriebsmarketing gmbh stellt Junior-Verkäuferprogramm vor – Talent steht vor Know-how
 

Im Bereich Vertrieb steigen selbst in guten Zeiten die Zahlen an gesuchtem Personal. Erst in schlechten wirtschaftlichen Zeiten wird den meisten Unternehmen bewusst, dass sie zu wenig bzw. zu spät in den Vertrieb investiert haben.
Neumann und comp. in Hamburg schult schon seit gut 19 Jahren erfolgreich Vertriebsmitarbeiter aus allen Bereichen der Wirtschaft.

Auch bei der Personalsuche ist neumann und comp. Partner vieler Unternehmen. Auf Grund des hohen Bedarfs an talentierten Mitarbeitern im Vertrieb, hat neumann und comp. nun ein Konzept entwickelt: Das sogenannte Junior-Verkäuferprogramm. Die Idee dahinter ist, das Talent zum Verkäuferberuf vor das Know-how in einem speziellen Segment zu stellen.

In speziellen Auswahlprozessen wird dieses Talent und die Fähigkeit ermittelt. Und auch die Seriosität dieses Berufsbildes klar definiert, da der Verkäufer in vielen Köpfen der Klinkenputzer ist.
Für die Unternehmen ergeben sich einige Vorteile: Die gleichzeitige Suche für mehrere Betriebe = neumann und comp.-Kunden ermöglicht eine Kostenersparnis; zudem werden die Kandidaten in einem ausführlichem Auswahlverfahren getestet und individuell für das jeweilige Unternehmen ausgewählt. Vor dem eigentlichen Arbeitsbeginn erhalten die neuen Mitarbeiter ein intensives Vertriebstraining und werden danach am Arbeitsplatz durch ein praxisnahes Coaching begleitet.
Dies alles bekommen die Unternehmen zu einem Festpreis.

Die jungen Menschen, die auf der Suche nach einer anpruchsvollen Tätigkeit sind, erhalten eine Aussage zu ihren Fähigkeiten und vor allem zur Standortbestimmung, inwieweit sie in diesem Beruf erfolgreich sein können. Im Training erhalten sie die Grundlagen für das erfolgreiche Vorgehen.

Mit diesem neuen Konzept der neumann und comp. gmbh sollen Unternehmen motiviert werden, bei der Auswahl von Vertriebsmitarbeitern nicht nur die fachliche Kompetenz, sondern das Talent und die Freude am Verkauf zu beachten. Denn das notwendige Know-how ist zu erlernen, die unerlässliche Qualität eines guten Verkäufers aber begründet sich in speziellen Charaktereigenschaften.